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Titres cadeaux à Noël : avantageux pour vos salariés et votre entreprise

Le cahier du dirigeant | 20 septembre 2019
Titres cadeaux à Noël : avantageux pour vos salariés et votre entreprise

L’amélioration du pouvoir d’achat de vos salariés est un enjeu crucial pour leur motivation, notamment à l’approche des fêtes de Noël, sources de dépenses. Même si la fin d’année paraît encore lointaine, c’est un événement à anticiper pour récompenser vos équipes en commandant des titres cadeaux, avantageux pour vos collaborateurs comme pour votre entreprise.

À Noël, les dépenses de vos salariés peuvent être importantes avec des cadeaux à acheter pour toute la famille, des repas à organiser et d’éventuels déplacements à prix élevés… Il s’agit donc d’un excellent moment pour alléger leur portefeuille en leur proposant des titres cadeaux.

Des cadeaux avantageux en respectant plusieurs règles

Les chèques et cartes cadeaux sont exonérés de cotisations et contributions sociales si certaines conditions sont respectées. Comme pour chaque événement répertorié par l’Urssaf, le montant ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 169 € en 2019.

Autre obligation : l’utilisation des titres doit être conforme à l’événement en question (Noël, rentrée scolaire, mariage, naissance, départ à la retraite…). Ainsi, les montants reçus pour les fêtes sont à dépenser en jouets, livres, disques ou encore vêtements. Les titres cadeaux de Sodexo donnent d’ailleurs accès à un vaste réseau d’enseignes sélectionnées dans tous les univers de consommation.

Ils se déclinent en différents formats : la carte Spirit of Cadeaux, les chèques TirGroupé by Sodexo et la plateforme en ligne Pass Multicadeaux.

Titres cadeaux : quelles sont les risques en cas de non respect des obligations ?

Si ces conditions ne sont pas réunies, un redressement de la part de l’Urssaf est possible après un contrôle. Si vos dotations dépassent le seuil légal, l’URSSAF vous demandera de vous acquitter des cotisations et contributions sociales dues dès le premier euro. (Pour autant, vous êtes tout à fait en droit d’offrir une somme supérieure à 169 € par titre, à condition que cet excédent soit soumis aux cotisations).

Des titres cadeaux à Noël aussi pour les enfants !

Les enfants de vos salariés sont également éligibles aux titres cadeaux distribués à Noël, du moment que certaines conditions sont bien remplies : ils peuvent en bénéficier jusqu’à leurs 16 ans révolus dans l’année civile et les montants ne peuvent une nouvelle fois pas dépasser 169 € par bénéficiaire. Ces titres leurs sont spécifiquement réservés.

Si l’enfant a ses deux parents dans la même entreprise, il est éligible pour deux titres (mais le montant de chaque bon est apprécié pour s’assurer du respect du seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale).

Certaines entreprises font néanmoins un autre choix en appliquant la règle d’un titre par enfant du foyer. Quoiqu’il en soit, il s’agira encore d’un excellent moyen pour faire plaisir !

Des exonérations aussi pour les bénéficiaires des titres

Pour vos collaborateurs, les sommes des titres cadeaux ne sont pas comptabilisées dans le calcul de l’impôt sur le revenu.

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